地球、人々、そして責任ある進歩への私たちのコミットメント

成功するグローバルブランドを築くには、高品質な製品だけでなく、事業のあらゆるレベルにおける誠実さ、説明責任、そして透明性が不可欠だと私たちは考えています。このフレームワークは、持続可能性、倫理的な労働、環境への責任、そして人権に関する当社の中核方針を概説しています。


1. 透明性と持続可能性報告

私たちは、透明性のある事業運営と持続可能な開発に注力しています。これに基づき、ESG(環境・社会・ガバナンス)やCSR(企業の社会的責任)といった世界的に認められた枠組みに準拠したサステナビリティ情報を毎年開示しています。

当社のレポートには以下が含まれます。

  • 環境への責任 – CO₂排出量、包装、エネルギー消費、物流
  • 社会的影響 – 公正な労働条件、地域社会への関与、そして包括性
  • ガバナンスと倫理 – 倫理的な調達、汚職防止、コンプライアンス

レポートは社内チームによって作成され、当社の 香港本社当社はまだ法的持続可能性報告義務の対象ではありませんが、信頼と長期的な誠実性を築くために、グローバル・レポーティング・イニシアチブ(GRI)やEUの企業持続可能性報告指令(CSRD)などのベストプラクティスに自主的に従っています。


2. 環境・社会影響戦略

当社のサステナビリティへのアプローチは、測定可能な成果、協力、そして継続的な改善に基づいています。この戦略は、当社の 香港本社 それは 5 つの主要な柱に基づいています。

内部環境レビュー

当社では、以下の点に重点を置いた社内環境影響評価(EIA-lite)を定期的に実施しています。

  • 包装効率とリサイクル性
  • 輸送関連の排出量とエネルギー使用
  • 製品ライフサイクルと材料の選択

これらの評価は、プロセスを改善し、より持続可能な製品を開発するのに役立ちます。

炭素削減とオフセット

二酸化炭素排出量を削減するために、当社は以下の取り組みを行っています。

  • リサイクル可能で最適化された材料を使用する
  • 輸送効率を高めるために貨物を統合する
  • デジタルワークフローと省エネ機器への移行

避けられない排出量は、当社とのパートナーシップを通じて相殺されます。 Xeero.io再生可能エネルギーや森林再生などの検証済みの環境プロジェクトに投資できるプラットフォームです。

サプライヤーとのコラボレーション

私たちは、サプライヤーをサステナビリティ目標達成における重要なパートナーと考え​​ています。あらゆる協力関係において、以下の点に留意しています。

  • 材料調達、廃棄物管理、エネルギー効率について詳細な議論を行っています
  • サプライヤーのESG実践を評価し、改善を支援します
  • 責任ある生産と長期的な廃棄物削減を推進します

ステークホルダーとの関わり

私たちは、従業員、お客様、そして地域パートナーの皆様と継続的な対話を行い、私たちの行動をより広範な社会の期待に沿ったものにしていきます。皆様からのフィードバックは、私たちの将来の戦略を策定する上で不可欠です。


3. 児童労働、強制労働、現代の奴隷制に関する方針

当社は厳格な ゼロトレランスポリシー あらゆる形態の児童労働、強制労働、現代の奴隷制に対して。

当社の取り組みは次のとおりです:

  • 法定最低就労年齢未満の就労を禁止する
  • あらゆる形態の強制労働、強制労働、欺瞞労働を禁止する
  • 国際労働機関(ILO)基準に完全準拠
  • 違反があった場合の即時対応

執行メカニズム:

  • すべてのサプライヤーは書面によるコンプライアンス宣言を提供しなければならない
  • リスク評価とスタッフトレーニングを実施します
  • 違反行為については匿名の報告チャネルが設けられています

DG Brands Limitedは地元の法執行機関に全面的に協力しています 人身売買、強制労働、労働者の権利の侵害など、法律または人権侵害の疑いがあるすべての事件。


4. 人権と倫理的な職場方針

私たちは、 国連世界人権宣言当社は、安全で包括的、かつ尊厳のある職場環境の創造に努めています。

私たちは保証します:

  • 平等の機会 – 性別、民族、宗教、年齢、経歴に関係なく
  • 結社の自由 組合結成権を含む
  • 安全で健康的な労働条件 – 身体的にも精神的にも
  • プライバシーの保護 – すべての従業員と顧客のデータ
  • ハラスメントを一切容認しない あらゆる形態の虐待、差別、脅迫を含む

セクシャルポリシー

私たちは セクハラに対する厳格なゼロトレランス政策、を含みます:

  • 望ましくないコメント、身体的接触、またはメッセージ
  • 性的なジョーク、ジェスチャー、またはほのめかし
  • 不適切なコミュニケーションやデジタル行動

このポリシーは、役職に関わらず全従業員に適用されます。すべての苦情は真摯に受け止め、完全な機密性を保ち、報復措置を取らずに処理されます。違反者は懲戒処分の対象となり、場合によっては解雇も対象となります。

DG Brands Limitedは地元の法執行機関に全面的に協力しています 性的嫌がらせや虐待のあらゆるケースにおいて、徹底的かつ合法的に調査が行われるようにします。

このポリシーは、オフサイト業務、出張、およびすべてのサードパーティとの契約にも適用されます。


質問、懸念、または報告

当社の持続可能性または倫理的行動方針についてご質問がある場合、または懸念事項を秘密裏に報告したい場合は、下記までご連絡ください。

📧 お問い合わせ
📧 お問い合わせ

お客様からのお問い合わせは、専門的、機密性を保ち、細心の注意を払って対応いたします。

メディックスケアグローバル